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企業が保健師や医師などを抱えて保健管理、環境改善の取り組みを行うケースは増えてきていて、体制的に社内で従業員の健康管理とメンタルケアを実現しようと取り組む企業は、優良企業として社会に広く認知されていることも多いです。しっかりとした人事システムと就労システムを有していて、必要な人員を直接雇用することを大前提にして、派遣勤務者を雇い入れない方針であることもあります。そのような企業では、産業看護師をアルバイトやパートとして募集しているケースも多く、自社にとって必要な人材を見極め、直接契約を交わすことになります。

この場合、募集自体が一般に公開されることもあれば、ある程度絞った形で厳選した人材から判断したいということで、転職エージェントなどを活用した非公開での募集の場合もあります。どちらの場合でも、実際に働くことになる企業の保健管理部門の担当者の方が選考を行うことになります。産業保険医か、産業保健師の責任者レベルに属する方が、しっかりと吟味するのが通例です。

形態としては常勤も非常勤もありますが、企業の保健事情に詳しい方、保健師が取り扱う範囲に関して一定の理解を有している方が求められるのは、共通しています。例えば流行性の疾患に対しての予防の見地、適正な労働環境に関しての理解、メンタルヘルスに関しての理解など、産業保健を取り扱う現場において必要とされる知識が問われることが多いですそして。仕事の内容としても一般的な病院勤務で求められるものとは大きく異なり、事務仕事がメインになると想定しておいた方が無難です。

また、保健関連の経験がある方に関しては高待遇で契約できることもあり、アルバイトやパートというスタイルであっても高収入を得ることができる可能性も高いです。企業人事担当者からすれば専門職であり、簡単には雇い入れることができないと捉えていることが多く、基本的な時給設定が良くなっていることもあります。

こうした企業内の保険管理部門は少人数で運営されていることも多く、企業内看護師としての経験がないという場合には、しっかりとしたコーチング体制を敷いているところをしっかりと選ぶ必要があります。そのような情報は一般的な求人情報だけではうまく汲み取ることができないこともあり、企業の担当者と直接やり取りしている転職エージェントが握っていることが多いです。もし就労後の環境などの不安を感じる場合は、転職エージェントのコンサルタントを通じた求職活動の方が安心できます。

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