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近年においては、各企業で就労環境の改善や見直しが進んでいます。ITシステムや自動化により、極限まで作業効率を高めることはどの企業でも同じですが、そのような取り組みを進めていくうちに最終的に課題になるのは人の問題です。最終的に判断を下す生身の人間のことを度外視しては、いかなるシステムやワークフローも意味をなさないという結論に、どのような企業でもたどり着くことになります。従業員の健康管理、モチベーション管理は、どれだけ先進的なシステムを導入した企業でも考えなければいけない問題です。

そのような企業内の健康管理や保健管理、メンタルヘルスに関するニーズはますます高くなっていて、自社内に保健師という形で一手にケアできる人材を確保するところも増えてきました。そのようにして企業内で保健管理を行う、産業保健師の求人が増えてきています。雇用形態も正社員という形にして、その企業に根付く形での仕事、つまりその企業ならではの保健管理を求めるケースが増えてきています。企業理念や風土をしっかりと踏まえた上で、それぞれの従業員がそれを実践できる環境を整えることをミッションとしているのです。

担当する仕事は、一般的な保健師と変わるところはありません。健診の手配や予防接種の手配、一般的な健康相談などを手がけることになります。ただ、多くなってくるのはメンタル的な相談です。働く方の就労効率を下げてしまうのは健康不安だけではなく、メンタル的な部分も大きく起因することになり、企業側もそれを一番懸念しています。

加えて近年は仕事を理由にした精神不安、情緒不安が社会問題化されています。以前よりもそのようなことが表面化されるようになったのは、各企業をとりまくビジネス環境が加速度的にめまぐるしい変化の中に置かれているからです。ほぼ完成を見せたIT化、そしてグローバル化が常識となってしまった現在では、どうしても各社体制を含めた旧転換を余儀なくされています。

そのような変化は、現場で働く労働者にも影響します。意図していなかった、希望していなかった配置変えや降格など、仕事の悩みは尽きることがないのです。産業保健師はそのようなひとりひとりが持つ悩みをしっかりと理解し、それでも仕事に取り組むことができるように取り計らう仕事です。転職エージェントでは各企業とのパイプがとても太いので、多くの産業保健師求人情報を確保しています。新たに保健師を常駐させることを検討する企業も増えていますので、まずは情報を集めるのが先決です。

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